El estrés laboral se ha convertido en uno de los desafíos más relevantes para las organizaciones en México. De acuerdo con un reciente estudio realizado por OCC Mundial, 38 % de los colaboradores mexicanos identifica el estrés, la ansiedad o el burnout como los principales riesgos psicosociales que enfrenta en su entorno laboral.

Este dato se vuelve aún más significativo si consideramos que el 62 % de los encuestados afirmó que las condiciones de salud y seguridad en el trabajo influyen directamente en su decisión de permanecer o no en una empresa. En otras palabras, el bienestar emocional dejó de ser un tema periférico para convertirse en un determinante clave de la retención de talento, el compromiso laboral y la productividad.

Los colaboradores valoran cada vez más que las empresas ofrezcan espacios seguros, donde no solo se cuide la salud física, sino también la salud mental y emocional, en un entorno donde hablar de ansiedad o fatiga no signifique un tabú.

Frente a esta realidad, surge la necesidad de transformar la forma en que las organizaciones entienden y abordan la salud. No se trata únicamente de evitar el ausentismo o cumplir con la normativa, sino de generar entornos sostenibles, humanos y saludables.

Ese es justamente el propósito que impulsa a VivaWell: revolucionar la salud desde una visión integral, que combina atención profesional de calidad, tecnología y una mirada holística del bienestar. A través de modelos que integran psicología, medicina general, nutrición y datos clínicos digitalizados, propone un nuevo paradigma para el cuidado de las personas en el trabajo.

Cuidar la salud mental en los entornos laborales no solo es una necesidad: es una oportunidad para redefinir el liderazgo organizacional y generar culturas más empáticas, resilientes y sostenibles.

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Fuente: Estudio “Termómetro Laboral” de OCC Mundial, junio 2025.