La planificación corporativa para 2026 ya no puede ignorar un punto crítico: la necesidad de integrar salud, datos y eficiencia operativa en un solo ecosistema. En este contexto, el Expediente Clínico Electrónico (ECE) se convierte en un pilar estratégico para cualquier empresa que busque prevenir riesgos, gestionar con agilidad y garantizar un cuidado integral de sus colaboradores.

Durante años, la gestión de salud ocupacional se apoyó en procesos fragmentados, archivos físicos, planillas y proveedores desconectados. Ese modelo es insostenible frente a los desafíos actuales: incremento de enfermedades crónicas, nuevas regulaciones, exigencias de auditoría, mayor foco en la salud mental y una fuerza laboral que pide experiencias de salud simples y digitales.

El ECE resuelve este problema de raíz.

El ECE: la base de toda estrategia optimizada de salud laboral

El Expediente Clínico Electrónico es mucho más que un repositorio digital. Centraliza información clínica, controles, diagnósticos, ausentismos, seguimientos y alertas en un solo lugar, accesible para los equipos médicos y de RH de forma segura y en tiempo real. Contar con el Expediente Clínico electrónico te asegura apego a la NOM-004 e integración según la NOM-024. Además cumple con el aviso de privacidad y hojas de consentimiento informado para atender a cada usuario o paciente.

Por qué es clave la incorporación:

• Las organizaciones necesitarán visibilidad instantánea del estado de salud de su fuerza laboral para anticipar riesgos.
• Los procesos manuales, Excel y sistemas aislados son un freno operativo, que implican costos más altos.
• Los colaboradores demandan experiencias de salud simples, rápidas y personalizadas.
• La inteligencia artificial ya es parte natural de la gestión.
• La toma de decisiones debe ser ágil, tener estos datos dispersos en correos, carpetas o Excel implica falta de visibilidad, riesgo legal y pérdida de eficiencia.

¿Por qué incorporar VivaWell en tu estrategia de salud ocupacional 2026?

✔️ Prevención real
Sin datos integrados, no se puede anticipar riesgos.

✔️ Eficiencia operativa
El costo de seguir operando manualmente será cada vez mayor.

✔️ Atracción y retención de talento
Los trabajadores  exigen servicios de salud accesibles, digitales y rápidos.

✔️ Competitividad, decisiones más rápidas y basadas en datos
Mejores decisiones con menos recursos y más datos.

✔️ Cumplimiento normativo y auditorías
La trazabilidad y apoyo facilita el cumplimiento de las normativas mexicanas (NOM-035, 036, 037, etc.)

✔️ Integración con IA
La IA potencia y simplifica la gestion, generando impacto.

✔️ Personalización real: salud hecha a medida
Planes de salud a medidas. Detecta a los colaboradores que están en riesgo de enfermedades como diabetes, cardiovasculares, entre otras.

✔️ Reducción de Riesgos Psicosociales
Acompañamiento Psicológico y psicólogos in situ.

✔️ Garantiza un ambiente laboral saludable y seguro
Menos accidentes vinculados a condiciones de salud.